"Parce qu'il ne suffit pas d'avoir les bons ingrédients pour faire un bon gâteau."
Il s’agit là d’un accompagnement en groupe qui s’appuie sur la puissance du coaching et l’intelligence collective.
Pour qui ?
Le coaching collectif s’adresse au Codir, Comex, une équipe, un service, l’ensemble des managers, les nouveaux collaborateurs.
Pour quoi opter pour du coaching collectif ?
- Pour accompagner un besoin, par exemple :
- Sortir d'une situation de crise
- Créer une vision commune et embarquer un collectif
- Améliorer la performance à travers l'estime de soi
- Améliorer la communication
- Créer un climat de travail qui favorise l'innovation
- Faire monter en compétence un groupe de personnes
- Opérer un changement de culture d'entreprise
Comment se passe le coaching collectif ?
A travers des partages, des mises en situation, des jeux (Innovation games), des exercices ou encore des vidéos, le groupe est amener à s’ouvrir, à se faire confiance et peu à peu à évoluer.
Le coaching collectif est une co-création entre le coach, le dirigeant et l’équipe.
Un vrai « COCORICO » : Co-responsabilité, Co-protection, Rire et Co-opération
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